Posts Tagged ‘Desarrollo organizacional; creación de valor’

Desarrollo y cambio en emprendedores /empresas

El cambio supone pérdida y encuentro. Algo desaparece, y algo surge. Para que esta dinámica se realice completamente, es necesario pasar por la aceptación de un límite, algo que no se abarca, que no se comprende  o alcanza en su totalidad, que no se domina, y a […]

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¿Qué pasa cuando las cosas no están funcionando bien a nivel personas en la organización? ¿Cómo lo detectamos?

Si tenemos un sistema vivo, pongamos por ejemplo  nuestro cuerpo humano, si éste está sometido a presión, a estrés, tratará de poner sus  recursos en tratar de mitigar las causas de ese estrés. Lo normal que ocurra  es que dejará de cubrir adecuadamente otras funciones, como por […]

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Nuestra propuesta de valor a las empresas: “Procesos de creación internos”

Nuestra propuesta de valor a las empresas: “Procesos de creación internos”

  Muchas empresas están buscando dentro de ellas los recursos que les ayuden seguir avanzando en este momento de crisis.   No es fácil trabajar en el desarrollo de negocio y al tiempo en el desarrollo  organizacional, pues esto supone destinar la energía tanto a mirar lo […]

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Sentido compartido.¿Es necesario en las organizaciones?

¿Es importante que una compañía se dote de sentido? Como dice Antonio Linares “ el sentido es clave para que las personas porque está vinculado a su experiencia de realización personal” En este post os traigo un ejemplo de elaboración de sentido compartido que aparece plasmado en […]

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Organizaciones que aprenden

Hay una frase que me gustaría comentar, que recojo del libro ” Construcción de organización abierta al aprendizaje”, de Joan Palomeras:Las organizaciones y personas que aprenden pasan de pensar en la dominación de los hechos a reconocer los patrones de cambio de largo plazo y las estructuras […]

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Ventana de información: la obra de Patrick Lencioni ” Las cinco disfunciones de un equipo”

  Patrick Lencioni es presidente de The Table Group, una firma de consultores de empresa del área de San Francisco, y autor de los best sellers Las cuatro obsesiones de un ejecutivo y Las cinco tentaciones de un directivo. Participa en numerosos directorios asesores y es miembro […]

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Organizaciones que aprenden

Muchas organizaciones están orientadas a la innovación  constante. Aunque generalmente entendemos por innovación una mejora tecnológica, o una mejora de procesos, o diseño, sin embargo hay otro tipo de innovación, de la que también estoy oyendo hablar, que es la innovación en aprendizaje (Ángel Arbónies). Supone que la innovación […]

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la visión compartida

“Una visión no es importante por lo que es, sino por lo que logra” Más o menos con estas palabras , que no son mías, comencé una jornada de coaching grupal para emprendedores orientada al desarrollo de la visión personal. La mayoría de los emprendedores, cuando ponen en […]

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Lanzamiento de producto “Gestión Estratégica Empresarial” (GEE)

“Crear el futuro mientras gestionamos el presente” Fruto de la colaboración de Mellora Consultants y MP Coaching surge este producto innovador orientado a la creación estratégica para su implementación y gestión. Nuestra labor es la de acompañar a la organización a lo largo del camino que representa formular  una […]

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