Artículo para la Categoría ‘Directivos’

Desarrollo y cambio en emprendedores /empresas

El cambio supone pérdida y encuentro. Algo desaparece, y algo surge. Para que esta dinámica se realice completamente, es necesario pasar por la aceptación de un límite, algo que no se abarca, que no se comprende  o alcanza en su totalidad, que no se domina, y a […]

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¡Qué bueno es poder hablar abiertamente!”

¡Qué bueno es poder hablar abiertamente!”

Las meta competencias del liderazgo (II): la consciencia emocional de mi, el otro y la situación. Estoy triste… Estoy enfadada/o… Estoy contenta/o… Estoy preocupada/o… Para hablar de las emociones que uno está sintiendo, primero hay que ser consciente de ellas. A veces tenemos unas emociones que vivimos […]

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Mide tu liderazgo

EL LÍDER- COACH. ¡MÍRATE AL ESPEJO! Para ser un líder coach tenemos que tener en consideración tanto el aspecto del liderazgo como el de Coach. Ambos a su vez se verán influidos recíprocamente. El líder que tiene claro su visión sobre cómo dirigir a las persona puede […]

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Preguntas y respuestas sobre el líder-coach

Antes de iniciar esta serie de publicaciones relacionadas con el líder-coach, me gustaría dar respuesta a algunas preguntas que podéis haceros al respecto. La primera cuestión que se plantea es: ¿Es posible que un líder sea al tiempo coach? las respuesta a esta pregunta a veces son […]

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Ventana de información: la obra de Patrick Lencioni ” Las cinco disfunciones de un equipo”

  Patrick Lencioni es presidente de The Table Group, una firma de consultores de empresa del área de San Francisco, y autor de los best sellers Las cuatro obsesiones de un ejecutivo y Las cinco tentaciones de un directivo. Participa en numerosos directorios asesores y es miembro […]

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Sobre la imperfección

Un  colega me hacía reflexionar sobre dónde poner el foco para ayudar a mis clientes, y me decía   que las cuestiones que tenemos que hacerles observar para facilitar el desarrollo son las que tienen que ver con la imperfección,  no con la perfección. Esto que parece tan […]

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¿Elegimos siempre bien los objetivos de cambio?

Recientemente alguien me comentaba que todo esto del coaching le parecía muy bien, pero que en su caso concreto, ni siquiera tenía claro lo que realmente quería para sí, hacia dónde orientar sus intereses, su intención de cambio. En coaching se plantea una cuestión crucial a la […]

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“La unión hace la fuerza: Equipos humanos orientados a la entrega de talento y la excelencia”

Cuando pronunciamos esta frase: “ la unión hace la fuerza”, todo el mundo sabe de qué estamos hablando.Si decimos  1+1  es más que dos en el  contexto de lo humano, tampoco a nadie extraña. Resulta que  cuando las personas  ponen a disposición de otras sus capacidades, sus […]

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Crear un futuro optimista y ventajoso para las empresas requiere implicar la relación en la acción

En el momento actual que vivimos, las empresas necesitan acercarse a niveles de alto rendimiento, y así  obtener mejores resultados y mantener la posibilidad de seguir creciendo. Algunas amenazas al crecimiento  surgen  en el seno de la propia organización   y ponen en riesgo la capacidad para […]

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Al descubrirmos emocionalmente todos somos iguales.

Hace dos fines de semana, participé  en un curso-taller  orientado a a profesionales que trabajan en el desarrollo de personas. Asistían psicólogos, coachs, docentes, educadores, padres… Todos  habíamos  llegado ahí con la inquietud de aprender  nuevas formas de trabajar, nuevos recursos para nuestras actividades. El  curso se […]

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