Artículo para la Categoría ‘desarrollo organizacional’

Desarrollo y cambio en emprendedores /empresas

El cambio supone pérdida y encuentro. Algo desaparece, y algo surge. Para que esta dinámica se realice completamente, es necesario pasar por la aceptación de un límite, algo que no se abarca, que no se comprende  o alcanza en su totalidad, que no se domina, y a […]

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¿Qué pasa cuando las cosas no están funcionando bien a nivel personas en la organización? ¿Cómo lo detectamos?

Si tenemos un sistema vivo, pongamos por ejemplo  nuestro cuerpo humano, si éste está sometido a presión, a estrés, tratará de poner sus  recursos en tratar de mitigar las causas de ese estrés. Lo normal que ocurra  es que dejará de cubrir adecuadamente otras funciones, como por […]

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La clave de los buenos resultados es cuestión de sentido/propósito

Este tema ha sido tratado por muchos autores. Csikszentmihalyi lo abordó en su libro “Fluir”. Después de entrevistarse con personas de distintos ámbitos y estatus, concluyó que cuando una persona encuentra sentido al trabajo que realiza es feliz,  y además es capaz de ejecutarlo con estándares de […]

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Nuestra propuesta de valor a las empresas: “Procesos de creación internos”

Nuestra propuesta de valor a las empresas: “Procesos de creación internos”

  Muchas empresas están buscando dentro de ellas los recursos que les ayuden seguir avanzando en este momento de crisis.   No es fácil trabajar en el desarrollo de negocio y al tiempo en el desarrollo  organizacional, pues esto supone destinar la energía tanto a mirar lo […]

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“El Sentido Compartido”

“El Sentido Compartido”

He podido disfrutar durante este verano  de la lectura del nuevo libro de  Antonio Linares: “El sentido compartido. Sueño compartido, cambio compartido, valor compartido”.(www.elsentidocompartido.com). En él  nos invita a la reflexión  sobre el sentido del trabajo y cómo articular  las aspiraciones de sentido de las personas en el entorno […]

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Sentido compartido.¿Es necesario en las organizaciones?

¿Es importante que una compañía se dote de sentido? Como dice Antonio Linares “ el sentido es clave para que las personas porque está vinculado a su experiencia de realización personal” En este post os traigo un ejemplo de elaboración de sentido compartido que aparece plasmado en […]

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Los equipos de alto desempeño. La zona Losada.

Los equipos de alto desempeño. La zona Losada.

Las personas que integran un equipo de trabajo básicamente quieren dos cosas, hacer aportaciones creativas    que  redunden en algo positivo, y que esas aportaciones sean validadas y reconocidas como buenas por sus colaboradores o discutidas de forma creativa y positiva hasta llegar a una conclusión de  la […]

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Organizaciones que aprenden

Hay una frase que me gustaría comentar, que recojo del libro ” Construcción de organización abierta al aprendizaje”, de Joan Palomeras:Las organizaciones y personas que aprenden pasan de pensar en la dominación de los hechos a reconocer los patrones de cambio de largo plazo y las estructuras […]

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“La unión hace la fuerza: Equipos humanos orientados a la entrega de talento y la excelencia”

Cuando pronunciamos esta frase: “ la unión hace la fuerza”, todo el mundo sabe de qué estamos hablando.Si decimos  1+1  es más que dos en el  contexto de lo humano, tampoco a nadie extraña. Resulta que  cuando las personas  ponen a disposición de otras sus capacidades, sus […]

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